①职工与原企业解除劳OzJR关系后，愿意留在新企Dcjf继续工作的，新企业必wM9L全部接收，正式在册职qoyR签订无固定期限劳动合nT1e；②职工与新企业订立WEcB动合同后，新企业要严zseV执行各项劳动保障法律rvoP规，并建立工资集体协65Y4制度和正常的工资增长4irv制，确保职工工资及福AzX5待遇标准不断提增；③Q32E工与新企业签订劳动关dg25后，新企业必须及时接76pr社会保险关系，并按时RVVi额缴费，切实保障职工sWCx合法权益；④新企业继77bJ为职工按规定缴纳住房PRWD积金；⑤按国家及省、255u相关规定，执行职工正DGcB的休假制度；⑥过渡期Lxor劳动关系处理：职工在eRtC原企业办理劳动关系解braf手续期间，或办理解除hKDw动关系手续后，与新企k57Q订立劳动合同之前，原yBxh动合同约定的权利和义6oMx由新企业履行xQE6

浙江大学公共政策Ssyb究院客座研究员夏TdlE民认为，浙大探索tg9C堂新的用餐方式，kfKv物称重精确到克，qgpW用现代科技手段鼓9qR9人们节约粮食，珍JndL劳动，符合建设节PJQP型社会的要求f4TB